BILAN DE COMPETENCES RSE

Objectifs

Le bilan de compétences spécial RSE permet de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension de vos valeurs, de vos besoins et de votre personnalité. Il met en lumière vos compétences et potentiels pour construire un projet d’équipe en accord avec vos motivations et aspirations d’impact RSE.

Il a pour objectifs de :

  • Etablir un état des lieux du parcours professionnel
  • Evaluer les connaissances, savoirs et acquis, en particulier en responsabilité sociétale
  • Valoriser les compétences et acquis professionnels
  • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
  • Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
  • Engager une réflexion sur les motivations et priorités
  • Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
  • Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet
  • Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé 
  • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

Pré-requis

Le bilan de compétences RSE ne requiert aucun prérequis.

Durée

La durée du bilan est de 24 heures organisées sur une période de 8 semaines minimum. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Méthodes mobilisées

La méthodologie utilisée comprend des entretiens individuels, des rencontres avec des professionnels du métier/secteur convoité, ainsi que des tests d’aptitude, de raisonnement, de motivation, de personnalité, et psychotechniques.

Il comprend trois phases.

Une phase préliminaire qui permet :

  • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire vis-à-vis des ambitions exprimées
  • De déterminer le format d’accompagnement le plus adapté à la situation et au besoin
  • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d’investigation qui permet :

  • De construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
  • D’élaborer une ou plusieurs alternatives de mise en place et d’action

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, qui permet :

  • De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet de conversion ou reconversion
  • De prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel.

Evaluation

Un questionnaire d’auto-évaluation des objectifs du projet professionnel sera rempli en fin de bilan.

Financement

Le Bilan de compétences RSE est éligible à un financement OPCO, CPF, pôle-emploi, etc.

Il peut également être financé par le Plan de développement des compétences de l’entreprise. Dans ce cas, le Bilan est souvent à l’initiative de l’employeur qui le propose au salarié. Le salarié n’est pas dans l’obligation d’accepter et les conclusions du Bilan ne sont pas communiquées à l’employeur.

Modalités et accès

Le bilan de compétences RSE est accessible à toute personne souhaitant avoir un rôle actif dans la transition RSE et la responsabilisation de son entreprise, quelque soit son échelon.

Il peut se mettre en place dans un délai minimum de 72 heures, sous réserve de disponibilité, dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges entre le consultant et le bénéficiare. Ainsi, il aura lieu à votre guise :

  • dans notre centre de formation
  • sur le lieu de travail lorsqu’il est réalisé dans le cadre d’un plan de formation 
  • en visio-conférence.

*L’équipe JustTransition étudie votre demande individuellement. Si vous êtes en situation de handicap ou avez un besoin spécifique, veuillez le mentionner lorsque vous complétez notre formulaire de contact. Nous ferons notre maximum pour répondre à vos attentes.